近年来,柞水县始终坚持新时代好干部标准,切实把培养锻炼年轻干部作为抓实干部队伍建设的重要任务,围绕“选优、育强、管好、用活”四个维度发力,促进年轻干部成长成才,为服务全县高质量发展提供坚实的干部队伍支撑。

坚持标准严格“选”，持续注入新鲜血液。始终把政治标准放在首位，依托组织部部务会成员分片联系镇（办）和行业部门党（工）委工作机制和“组工走基层”行动，开展专题调研，掌握基层空缺编制情况、岗位需求实际等，按照“缺什么、选什么”“缺什么、储备什么”的思路,科学设置政治面貌、招录(招聘)专业、学历学位等招聘条件,从源头上把好年轻干部“入口关”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，多角度、深层次、近距离识别发现优秀年轻干部,助力建好优秀年轻干部“蓄水池”。

加强一线淬炼“育”，持续厚植培养沃土。紧扣能力本领提升,实施“师带徒1234”行动，根据个人专业特长、工作岗位等,为年轻干部配备“帮带导师”,通过梳理工作思路、传授经验做法、定期交心谈心等形式,帮助年轻干部补齐差距短板,提升工作本领。坚持把基层一线、吃劲岗位和先进地区作为年轻干部培养锻炼主战场,根据产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，有计划分批次选派年轻干部到南京高淳区和县内任务重、矛盾多、情况杂的基层一线实践锻炼，增强解决实际问题、推动改革发展的能力和本领。

磨砺素养精心“管”，持续筑牢安全堤坝。坚持把年轻干部管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程,以“入职集训”为起点，开展新入职公务员见面会、新入职领导干部谈话会,开办为期一个月的中青年干部培训班,积极为年轻干部成长提供载体、搭建平台、创造条件,细化服务保障措施。加强教育管理监督,坚持抓早抓小、防微杜渐,常态化开展谈心谈话、党性教育、廉洁教育、节点提醒，发现苗头性倾向性问题及时纠正，引导年轻干部自觉净化生活圈、朋友圈、网络圈，远离不正之风，保持清正廉洁。

鲜明导向大胆“用”，持续激发队伍活力。通过日常调研识别、座谈研讨了解、重点任务发现、单位择优推荐等多种方式,结合班子运转调研和年轻干部调研,近距离掌握年轻干部履职表现,全面摸清底数、重点培养,持续加大优秀年轻干部储备力度,并结合全县高质量发展实际,根据干部德才表现、干部队伍建设需要,着力把政治素质好、专业能力强、干群口碑好、培养潜力大的年轻干部选配到急难岗位上培养起来、使用起来,进一步激发干事热情。

(柞水县委组织部  刘欢）